Emploi public local : les collectivités en difficulté

La 8e édition du Baromètre HoRHizons confirme que les collectivités, confrontées à des contraintes financières, peinent à recruter malgré des besoins qui s'accroissent en raison des transitions numérique, énergétique et environnementale et des départs d'agents, notamment en retraite.

Le 1er vice-président de la FNCDG, Vincent Le Meaux (à gauche), la secrétaire générale de l'AMF, Murielle Fabre (au centre), et Yohann Nédélec (à droite), administrateur du CNFPT, lors de la présentation de la 8e édition du Baromètre HoRHizons sur les tendances de l'emploi public local, le 2 octobre 2023.

Les tensions sur le marché du travail français percutent de plein fouet les collectivités territoriales. La 8e édition du Baromètre HoRHizons (1) sur l’emploi public local (2) présenté à la presse le 3 octobre, révèle que les contraintes financières (56,9%), les difficultés de recrutement (48,9%), et le volet réglementaire (43%) sont les trois gros points noirs qui impactent le plus la gestion des ressources humaines locales en 2023. Pourtant, les besoins s‘accroissent en raison notamment des différentes transitions en cours (numérique, énergétique, environnementale…). Ce facteur, évoqué par 35,6% des répondants à l’enquête, a bondi de plus de 9,6 points par rapport à la précédente édition.

Pour Murielle Fabre, secrétaire générale ...

Bénédicte Rallu

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