« Ce qui nous fait cruellement défaut, c’est le manque de moyens. Quand on parle d’attractivité, on parle de métiers en tension, d’un manque de valorisation, de visibilité et le sentiment pour l’agent, comme pour nous les maires, de se sentir un peu démuni dans ses missions qu’il exerce au quotidien », a rappelé Murielle Fabre, maire de Lampertheim (67), co-présidente de la Commission FPT et RH et secrétaire générale de l’AMF. L’enjeu pour les maires : replacer l’humain au cœur de la politique RH et redonner du sens au travail.
Murielle Fabre l’a dit : «nous fondons beaucoup d’espoir dans la future réforme de la Fonction publique territoriale "APR-Accès, parcours, rémunération" », attendue en 2024. Et de rappeler que l’AMF, ...